收16岁寒假工算犯法吗

收16岁寒假工不犯法。依据《劳动法》,16岁已具备劳动者资格,可被合法雇佣,不及时处理可能的劳动纠纷会影响企业声誉和合法运营。
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收16岁寒假工常见处理方式为签订正式劳动合同,确保合法合规。选择时,应考量企业需求、学生年龄及工作能力,确保双方权益。
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收16岁寒假工合法。操作:1. 确认年龄,确保已满16岁;2. 签订正式劳动合同,明确工作内容、时间、薪酬等;3. 遵守劳动法,保障其休息、安全等权益;4. 如遇纠纷,及时沟通解决或寻求法律援助。
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