管理者如何处理违规人员

管理者应依规处理违规人员。依据《工资支付暂行规定》，因员工个人原因造成损失，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超月工资的20%。若不及时处理，可能导致企业损失扩大，影响管理秩序和员工积极性。
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违规处理需依规。操作如下：1. 轻微违规，可警告或小额罚款；2. 重复或较重违规，考虑调岗或停职检查；3. 严重违规且造成损失，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并追责赔偿。每一步需记录并通知员工，确保程序合法。
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处理违规人员常见方式有警告、罚款、调岗、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定，确保处理公正合理，既维护企业利益，又保障员工权益。